1、请假制度。一般干部职工因事因病请假，由单位领导批准，副科级干部请假由单位正职批准，单位正职请假三天以内由主管副县长批准，超过三天的需经县长同意后方可离岗，副县长因病因事外出需向县长请假。请假人员假满后，均要及时销假。各类请假都要建立登记制度，年终按制度兑现工资、奖金。

    2、值班制度。各部门都要建立值班制度，落实带班领导和值班人员，按月（周）作出安排表，保持与政府联系。特别是汛期，要保证全天24小时有人值班。在五一、国庆、元旦、春节盛大节假日期间，要将值班名单报政府办。

    3、卫生制度。坚持天天清扫室内外环境卫生，保持干净、整洁。对县上划定的卫生区，要认真清理，及时打扫。有条件的，要做到单位院子绿化、美化，办公室内摆放有序，人人养花，提高文明素养。

    4、考评制度。县上要进一步加大工作督查考评力度，对重大事项要跟踪督查，及时通报进展情况，对完成工作任务差或造成重大失误的，要进行通报批评。受到县委、县政府通报批评的单位年度不能评先进。县上设立考评办公室，在平时督查的基础上，年终进行考核。各单位都要有考勤登记制度，作为单位年终发放奖金和评选先进的一个基础。按照公务员考评制度，坚持公开、公正原则，个人述职，单位评议，共同总结，德、能、勤、绩综合考核，评选先进，划出类别，发放奖金。个别特殊行业，要吸收部门群众代表、人民代表、政协委员参加，共同作出客观公正的结论。

    5、廉政制度。各级领导要严格按照领导干部廉洁自律要求，自觉遵守廉政制度。部门重要工作事项，要按照规定，领导集体研究，单位领导个人建房或装饰房屋要事先向纪检、监督部门报告，做到勤政廉洁，不索贿受贿，不营私舞弊,不以权谋私,不接受宴请和任何馈赠。各单位都要制定勤政廉洁、依法办事、提高工作效率的工作制度，特别是一些执法执纪、服务社会的业务部门和窗口行业，必须公开办事制度，向社会提出办事效率的承诺，设立举报和意见反馈渠道，接受社会监督。

    6、财务制度。各单位一律实施财务一支笔审批制度，对单位的重大财力支出，要由班子集体研究决定，必要的还须经政府批准。严格按照财务管理制度办事，自觉接受财政、审计监督。

    7、人事调配制度。各单位人员流动严格按编制执行，超编流进的，人事部门一律不予办理调动手续，财政不予拨付工资。各单位一律不得随意借调干部，特殊情况确需借调的，须经县政府主要领导同意。严格控制人员逆向流动，原则上企业、县外人员一律不得进入党政事业单位。

    8、重大事项报告制度。单位建房、购置车辆等一些重大开支项目，事先必须向县政府请示，经政府研究同意后，方可实施，一律不准先斩后奏；单位发生的重大事件，包括各种火灾、车祸等重大事故，应在事件发生的半小时内报告县委、县政府，以便逐级上报。

    9、信访制度。按照分级负责、归口办理的原则，信访、上访案件属于哪个部门的由哪个部门办理，不得推诿和上交矛盾，属几个部门办理的，由牵头部门负责联合办理，或通过主管领导、政府办公室协调予以处理。没有主管部门或乡镇政府的处理意见，来访案件一律不受理。

    10、安全保卫制度。各单位都要有安全组织机构，建立严格的规章制度，提高安全防范意识，搞好本单位的社会治安，防止发生失盗、火灾等不安全事故，做到看好自己的门，管好自己的人，年终安全考核，实行一票否决。

(文/本站编辑)